Creëer je eigen topsporters

Een half jaar geleden is ons bedrijf ML Hockey Support een samenwerking aangegaan met Indicia Total Performance Academy waarin we gezamenlijk gecertificeerde bedrijfsopleidingen aanbieden.

Het is een combinatie van een in company beroepsopleiding op maat, met de toevoeging van het sausje van de topsport door onze topsportbegeleiders. Een voorbeeld daarvan is hoe je omgaat met doelstellingen. In het bedrijfsleven zijn we meer bezig met het einddoel en in de sport knippen we onze einddoelen in concrete doelen die altijd haalbaar zijn om uiteindelijk de gewenste einddoelstelling te halen.

Als voorbeeld gebruik ik een accountmanager die een target heeft van 3 ton en een spits die doelpunten moet maken tijdens een toernooi. Als een accountmanager alleen maar bezig is met het binnen halen van die 3 ton, zal dat stress opleveren en datzelfde geldt voor een spits die gefocust is op het scoren. Als we die stress weg kunnen halen zullen beiden beter presteren en is de kans groter dat ze hun doelstelling behalen. Als het allemaal lukt lijkt er geen probleem, maar de problemen ontstaan juist als het niet lukt en vooral de gedachte dat het misschien niet gaat lukken.

Vóór een groot toernooi zeg ik vaak tegen de spitsen dat ze zich moeten focussen op het innemen van de juiste positie en het aanbieden om de bal te kunnen krijgen. Dit kunnen ze namelijk altijd doen, ongeacht of de tegenstander sterk is, het slecht weer is, de scheidsrechter slecht is of zelf geen goede dag hebben. Als ze dit doen is de kans op scoren groter en wordt de focus op scoren indirect weggehaald.

Als een accountmanager elke dag minimaal 3 afspraken heeft zal die target vanzelf goedkomen. Het geeft ook rust omdat je weet dat je meerdere afspraken hebt en niet alles afhangt van die ene belangrijke afspraak.

Een ander mooi voorbeeld is Ruud van Nistelrooij. Als voetballeek viel mij altijd één ding op aan hem, hij ging voor elke rebound! Nooit liet hij er eentje lopen en dat heeft hem veel doelpunten opgeleverd. Hij had de drive om elke keer, hoe onmogelijk de situatie ook leek, toch te lopen voor die ene bal. Het was zijn doel om te lopen voor elke bal en dan komt het scoren vanzelf. Bij elke situatie in het strafschopgebied was hij betrokken. Dus als spits is het verstandig om meer bezig te zijn met je positie om succesvol te zijn in plaats van met het einddoel.

Topsport spreekt aan en daarom gebruiken we de lessen die de topsport ons geleerd heeft en vertalen we die naar het bedrijfsleven. We besteden aandacht aan de persoonlijke mindset, want op het hoogste niveau is het mentale aspect bepalend voor het wel of niet slagen in de top. In het bedrijfsleven is dit niet veel anders. Ons doel is om werknemers meer als topsporters te laten denken, meer uit hun eigen potentie te halen en teams beter te laten samenwerken. Het werkplezier (lees drive) neemt toe en doelstellingen worden eerder behaald.

Veel bedrijven willen graag ex-topsporters in dienst nemen, maar je kunt ze ook zelf creëren. Hoe mooi is het als jouw werknemers leren denken en handelen als een topsporter. De bedrijfsresultaten gaan omhoog en daarmee wordt de einddoelstelling van de leidinggevende ook behaald….